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      2. 經營管理

        榆北曹家灘公司:人才引擎驅動企業高質量發展活力

        作者:屈思龍     時間: 2019-02-22     點擊:1356次    分享到:

        “我們以新進大學生爲基礎,通過言傳身教、以老帶新、崗位練兵等舉措,把提升員工素質作爲礦井高質量發展的根本。”在礦井建設邁向投産達效的當口,榆北曹家灘公司黨總支書記、總經理雷亞軍深知人才之于企業的重要性。

        面對項目建設與原煤生産的雙重壓力,榆北曹家灘公司堅持做好人才培養,從“招兵買馬”引進人才到多措並舉鍛造技能精英,正在逐步建立起一支知識型、技能型、創新型員工隊伍,一支高學曆、高素質、高技能的煤礦新軍活力正在毛烏素沙漠茁壯成長。

        量身定制讓技能素質全面提升

        該公司從專業角度及複合型專業技術人才的培養出發,抓實理論知識學習,提高實際操作能力,量身定制培訓計劃,分層次、分階段、有針對性地抓好培訓落實。利用日常檢修、設備安裝等場合,舉辦現場課堂、實操訓練,開展包含技術培訓、安全講座、實操演練等實打實的培訓學習“硬貨”,以幹促學、以練促學,加速員工技能提升,保障礦井安全生産。

        堅持“送出去”與“請進來”相結合,積極安排骨幹到兄弟單位學習取經,組織員工到培訓機構學習深造,邀請廠商專家現場教學,與周邊先進煤炭企業開展業務交流,切實提升人才隊伍整體素質。充分挖掘內部培訓資源,通過師帶徒、班前一講、互幫互助等形式,從簡單的設備故障處理到運行流程講解,從理論基礎知識到結構件故障原理,老員工、業務能手、區隊幹部會根據工作需要和崗位實際,定期爲員工開展培訓,使之成爲員工技能提升的必修課。

        一師一徒讓創造活力競相迸發

        “簽訂了合同,師徒就得按要求完成考核任務。”在曹家灘公司機電運輸區的師帶徒簽訂儀式上,該工區區長強調道。

        近兩年來,隨著曹家灘礦井的建成投産,招聘了不少新員工,還有一批技能生疏的大學生。爲了讓崗位人員銜接有序,盡快提高崗位技能,該公司根據員工培訓需求和調查摸底情況,針對不同崗位設置和專業性質,全面推行了“師帶徒”培訓模式,對員工按需“配餐”,使其補足營養、強健筋骨。

        爲避免“想學沒人教,自己瞎琢磨”的情況,該公司將“師帶徒”作爲培養新入職大學生提高技能的重要工作來抓。通過層層選拔優秀師父,制定培養目標責任書,簽訂師徒協議書,明確教學內容,真正實現“師傅教、徒弟學、有所獲”的目的,進一步加快青年員工的成長成才。結合崗位練兵實際,簽訂百余份“師帶徒”協議,既服務了礦井施工生産中心工作,又培養了一批年輕有爲的技能骨幹,實現了高技能人才隊伍的梯隊建設。

        搭建平台讓聰明才智充分湧流

        “參加技術比武,大家不僅可以和‘高手’平台競技,更能迅速提升自身的業務技能……”在備戰榆北公司首屆員工技能大賽培訓班上,該公司技術指導組組長語重心長地說。

        榆北公司在兩礦三井舉辦了首屆員工技能大賽,曹家灘公司選拔了三個專業的25名業務能手參賽。經過近一個月的積極備賽,參賽選手在理論知識掌握和實踐操作提升上進步神速,青年員工王雄憑借紮實的專業知識和娴熟的操作技能,從衆多參賽選手中脫穎而出,一舉拿下井下維修電工技術狀元。

        不僅如此,在日常工作中,該公司堅持組織開展“三小一練”、崗位描述、專業競賽、技藝切磋等活動,爲員工搭建了一個個平台,營造了技逐至臻、追求卓越的濃厚氛圍,提供了新老員工相互交流經驗,共同切磋技藝,提升全員技能水平的機會,使廣大員工的創造活力競相迸發,企業發展的人才優勢和潛力得到釋放。(屈思龍

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