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      2. 基層要聞

        澄合礦業:決戰決勝2019 邁出高質量發展堅定步伐

        作者:肖春來 楊秦钊     時間: 2019-02-20     點擊:1127次    分享到:

        2019年,是澄合礦業公司重點項目全面創效、經營單位全面贏利的轉折之年,是實現“摘帽創效”決戰決勝的關鍵之年,是推動轉型升級、實現高質量發展的新起點。

        新的一年,該公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想爲引領,按照效益、質量、管理、創新、文化“五個一流”的要求,以“摘帽創效”爲核心,以“追趕超越不止步、堅定信心不懈怠、勇創一流樹品牌”爲主線,著力強化六大關鍵保障,全面實現産量大提升、經營大翻身、資産大改良、澄煤入渝再提速和入贛開新局五個新突破,奮力推動公司轉型升級,步入高質量發展新時代。

        嚴守安全環保底線 強化發展前提保障

        該公司牢固樹立安全第一,環保優先的理念,堅持安全工作思路不動搖,補好安全欠帳短板,強化崗位操作弱項,持續抓基層、夯基礎,苦練基本功,持續深入一線,緊盯現場,轉變幹部作風。進一步樹立生態環保紅線意識,堅決打贏礦區藍天、碧水、淨土三場保衛戰,堅持零容忍、全覆蓋、嚴督查、抓長效,堅決做到環保投入不欠帳,堅決做到環保設施實施“三同時”,堅決做到三廢達標排放。

        突出質量效益核心 強化發展基礎保障

        圍繞扭虧爲盈中心任務,堅決打贏提質增效攻堅戰,消滅虧損源,實施虧損單位一企一策把脈問診,一月一次督導問效,一季一次考評問責。持續拓展利潤源,生産經營單位、對外承包項目全面盈利,經費單位每年下降5%,不斷向高産高效、成本管控、技術創新、“四化”換人和提高煤質要效益,真正實現産量、煤質雙提升,安全、效益雙豐收。堅決打贏項目建設攻堅戰,以山陽煤礦、西卓煤礦、王斜煤炭氣化竣工投運爲重點,出台激勵政策,定期召開基建項目推進會,排出時間表,設定路線圖,確保項目早日投産達效。

        激發改革創新動能 強化發展動力保障

        以深化幹部人事分配制度改革爲重點,以“效益決定收入、貢獻決定分配、業績決定升遷”爲導向,著力推動《機關與基層幹部雙向交流挂職鍛煉實施辦法》、《中層後備幹部隊伍建設實施辦法》和《非領導崗位人員管理暫行辦法》制度改革,堅持物質和精神激勵並舉,政治待遇和經濟待遇並行,進一步深化三項機制,大力構建全員創新、全員幹事、全員創效的堅實平台、有效機制和濃厚氛圍,真正讓想幹事的人有機會、能幹事的人有平台、幹成事的人有待遇。


        彰顯黨建領航優勢 強化發展政治保障

        堅持高站位把方向,以巡察整改爲首要政治任務,以“講政治、敢擔當、改作風”專題教育爲契機,切實提高政治站位,把全面從嚴治黨向縱深推進,向基層延伸。堅持高標准管大局,強化黨委在“三重一大”集體決策的前置程序,強化黨委的主體責任。堅持高效率保落實,切實強化執紀問責,保證上級及企業黨組織決策部署的貫徹落實。堅持高水平樹品牌,深入探索總結澄合管理品牌、黨建品牌、創新品牌,真正形成一批高水平、叫得響的企業品牌。

        健全關懷幫扶機制 強化發展民生保障

        該公司補齊民生欠賬,提高職工的收入,實現與企業效益同步協調增長。繼續發揚關心職工、關注一線、向一線傾斜的優良傳統,各級幹部做到矛盾問題在一線解決,形勢政策在一線宣傳,素質能力在一線錘煉,作風形象在一線弘揚。要放得下架子、撲得下身子,真正心貼心、實打實地關懷幫扶職工,堅決打贏脫貧攻堅戰。要想職工所想、急群衆所急,切實保障“三供一業”分離移交後服務、安全、質量和安置職工待遇有保障。

        夯實建功立業平台 強化發展作風保障

        各級幹部要牢固樹立責任意識,提升履職能力,堅持幹字爲先,主動作爲,辦事講程序,工作講方法,堅決貫徹上級決策部署不打折扣;樹立危機意識,提升發展能力,堅持效字爲要,講效率,重效果,真正用業績、考評檢驗各級幹部履職情況;樹立廉潔意識,提升自律能力,堅持廉字爲榮,弘揚清風正氣,抵制歪風邪氣,堅決守住做人的底線,做事的紅線;樹立實幹意識,提升創新能力,堅持實字托底,勇于創新、敢于擔當,助推公司全面實現年度目標任務貢獻力量。(肖春來 楊秦钊)

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